Competencias de la Carrera

3. PERFIL PROFESIONAL

3.1. COMPETENCIA GENERAL:

El Técnico Superior en Administración es un profesional que estará capacitado para desarrollar las competencias para: organizar, programar, ejecutar y controlar las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización; elaborar, controlar y registrar el flujo de información; organizar y planificar los recursos referidos para desarrollar sus actividades interactuando con el entorno y participando en la toma de decisiones relacionadas con sus actividades. Coordinando equipos de trabajo relacionado con su especialidad. Estas competencias serán desarrolladas según las incumbencias y las normas técnicas y legales que rigen su campo profesional.

3.2 ÁREAS DE COMPETENCIA

Las áreas de competencia del Técnico Superior en Administración son las siguientes:

1. Organizar, programar, las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización.

2. Ejecutar y controlar las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización.

3. Elaborar, controlar y registrar el flujo de información.

4. Planificar los recursos requeridos para desarrollar sus actividades de la organización

5. Gestionar las decisiones relacionadas con sus actividades.

SUB-ÁREAS DE COMPETENCIA

ÁREA DE COMPETENCIA 1

Organizar, programar, las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización.

1.1. Interpretar las definiciones estratégicas surgidas de los estamentos técnicos y jerárquicos correspondientes

1.2. Diseñar tácticas financieras de las organizaciones

1.3. Diseñar el manejo operativo de la de las organizaciones

1.4. Asistir en el análisis y la elaboración de los instrumentos financieros

1.5. Realizar investigación de mercado e interpretar los resultados

1.6. Coordinar, y controlar planes, proyectos e investigaciones relacionados con la comercialización de productos.

1.7. Analizar datos y estadísticas de operaciones comerciales

1.8. Diseñar y realizar operaciones de comercio exterior

1.9. Asistir en el análisis de necesidades de capacitación de la fuerza laboral de una organización

1.10. Diseñar sistemas de selección de personal

1.11. Colaborar en las tareas del área impositivo-contables

1.12. Costear y presupuestar operaciones

ÁREA DE COMPETENCIA 2

Ejecutar y controlar las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización.

2.1. Administrar las compras operando con autonomía en el proceso de adquisición de insumos y equipos requeridos por la organización.

2.2. Operar en la comercialización, coordinación de las ventas, promociones, de los productos y / o servicios ofrecidos por la organización.

2.3. Administrar los fondos. Pagos y cobros. Relaciones con el sistema financiero.

2.4. Ejecutar una planificación de marketing

2.5. Dirigir y/o asistir en las tareas de capacitación del personal

2.6. Ejecutar y/o asistir en la ejecución de sistemas de selección de personal

2.7. Ejecutar, controlar y operar en actividades de comercio internacional

ÁREA DE COMPETENCIA 3

Elaborar, controlar y registrar el flujo de información.

3.1. Planificar estrategias de obtención de información

3.2. Registrar Contablemente las operaciones.

3.3. Controlar y compilar los libros contables propios de la organización

3.4. Asistir al profesional legalmente autorizado al control y legalización de la documentación.

3.5. Cumplimentar las obligaciones fiscales, laborales y legales

ÁREA DE COMPETENCIA 4

Planificar los recursos requeridos para desarrollar sus actividades de la organización

4.1. Prever los recursos humanos necesarios.

4.2. Administrar las relaciones con el personal.

4.3. Operar en la preselección y contratación de los Recursos Humanos

4.4. Prever los recursos necesarios.

4.5. Coordinar equipos de trabajo.

4.6. Coordinar procesos de producción en PyMES.

4.7. Planificar compras, fletes y despachos.

ÁREA DE COMPETENCIA 5

Gestionar las decisiones relacionadas con sus actividades.

5.1. Organizar el área financiera de la empresa.

5.2. Coordinar y supervisar al personal del área de marketing.

5.3. Determinación de productos, precios, posición y promoción.

5.4. Proponer y coordinar políticas de producción, distribución y logística.

5.5. Coordinar la capacitación y el desarrollo del personal.

5.6. Organizar y/o colaborar en la organización del área de comercio exterior de una organización.